2024/08/19 11:00(UTC+8)
大家好!
我是《蕾斯萊莉婭娜的鍊金工房》的製作人細井順三。
在此由衷地感謝各位玩家平日裡對《蕾斯萊莉婭娜的鍊金工房》的支持和厚愛。
大家拭目以待的主線故事第二部分即將於2024/08/23(UTC+8)發佈,敬請期待!
希望還未通關第一部,或剛剛起步的玩家能借此機會推進主線故事,享受最新的內容!
我們將於2024/08/26(UTC+8)進行維修更新。在此,我向大家介紹8月的更新計劃。
「羅曼大武鬥大會」是一款以排位戰的形式讓玩家們一較高下的活動。每周,玩家們可使用以有效屬性角色編成的隊伍,從而取得更高的總傷害並展現自己的實力。為了提升各位玩家的遊戲體驗,我們將對「羅曼大武鬥大會」進行更新,具體修改如下:
改善活動開放週期
至今,「羅曼大武鬥大會」每週都會進行有效屬性和大會的重置。然而,由於重置頻率過高,增加了玩家的負擔,導致玩家難以充分發揮自己的實力。
更新後,「羅曼大武鬥大會」的有效屬性和大會的持續時間將延長至兩週,以便玩家有更多的時間進行準備和挑戰。
新增與「羅曼大武鬥大會」有效屬性一致的精選角色星願
為改善玩家因所持有的「羅曼大武鬥大會」有效屬性角色不足而無法充分參與大會的情況,我們將新增與「羅曼大武鬥大會」同期開放的星願。新增的星願中,精選角色的有效屬性將與「羅曼大武鬥大會」的有效屬性一致。希望大家能利用這個機會爭取更高的總傷害。
改善排行榜報酬與徽章的獲取條件
最初推出「羅曼大武鬥大會」時,我們希望設計一個讓玩家可以隨時自我挑戰高分的活動,並且為名列前茅的玩家提供「徽章」作為切實的排行榜報酬。
然而,活動開展後,我們意識到徽章使排行靠前的玩家變得更加強大,這種透過額外獎勵進一步增強排名靠前玩家的系統,最終導致了最強玩家與排名靠後玩家之間的實力差距擴大。鑑於此,我們決定從排行榜報酬中移除徽章,並用星導石替代。
此外,我們還將徽章的獲取條件從「各大會的指定名次的排行榜報酬」更改為「各徽章的指定總傷害的評級報酬」。
※活動更新前已獲得的徽章將不會因為條件的改變而被移除。
排行榜報酬將進行以下修改:
排行 | 報酬內容 |
1~50名 | 星導石×1,000 大武鬥大會硬幣×1,000 聖玉×5 克隆×5,000,000 |
51~100名 | 星導石×600 大武鬥大會硬幣×800 聖玉×4 克隆×3,000,000 |
101~500名 | 星導石×300 大武鬥大會硬幣×700 聖玉×3 克隆×2,000,000 |
501~1,000名 | 星導石×300 大武鬥大會硬幣×600 聖玉×2 克隆×1,000,000 |
1,001~2,000名 | 大武鬥大會硬幣×500 聖玉×1 克隆×500,000 |
2,001~4,000名 | 大武鬥大會硬幣×400 克隆×300,000 |
4,001~7,000名 | 大武鬥大會硬幣×300 克隆×200,000 |
7,001~12,000名 | 大武鬥大會硬幣×200 克隆×100,000 |
為感謝玩家至今的參與,我們將於2024/08/26(UTC+8)維修之後,透過郵件向所有持有「羅曼大武鬥大會」的徽章的玩家發放以下補償報酬。
所持「羅曼大武鬥大會」徽章 | 補償報酬 |
金 | 每個徽章可獲得星導石×1,000 |
銀 | 每個徽章可獲得星導石×600 |
銅 | 每個徽章可獲得星導石×300 |
新增活動任務
當前,除排行榜報酬以外,玩家也可透過「羅曼大武鬥大會」的每週任務「挑戰羅曼大武鬥大會吧」獲得相應報酬。為了讓玩家在排行榜之外也能獲得更多報酬,我們新增活動任務,旨在鼓勵所有玩家挑戰更高的分數和極限。
「羅曼大武鬥大會」更新後,每週任務「挑戰羅曼大武鬥大會吧」將更改為活動任務。此外, 我們也將追加以於大會中達成特定總傷害為目標的活動任務。
任務內容 | 報酬 |
挑戰羅曼大武鬥大會吧 | 大武鬥大會硬幣×200 |
在羅曼大武鬥大會中達成100,000以上的總傷害吧! | 星導石×100 |
在羅曼大武鬥大會中達成200,000以上的總傷害吧! | 星導石×100 |
在羅曼大武鬥大會中達成300,000以上的總傷害吧! | 星導石×100 |
在羅曼大武鬥大會中達成400,000以上的總傷害吧! | 星導石×100 |
在羅曼大武鬥大會中達成500,000以上的總傷害吧! | 星導石×100 大武鬥大會硬幣×100 |
在羅曼大武鬥大會中達成600,000以上的總傷害吧! | 星導石×100 |
在羅曼大武鬥大會中達成700,000以上的總傷害吧! | 星導石×100 |
在羅曼大武鬥大會中達成800,000以上的總傷害吧! | 星導石×100 |
在羅曼大武鬥大會中達成900,000以上的總傷害吧! | 星導石×100 |
在羅曼大武鬥大會中達成1,000,000以上的總傷害吧! | 星導石×100 大武鬥大會硬幣×100 |
以上是我們根據眾多玩家的建議,對「羅曼大武鬥大會」進行更新的主要細節。我們將繼續聽取並採納大家的反饋,不斷完善並創作出更精彩的內容。希望大家喜歡更新後的「羅曼大武鬥大會」。
※更新後的「羅曼大武鬥大會」計劃於9月初開放。
調整星導石的獲取機會、獲取數量
到目前為止,星導石主要作為迷宮、極密挑戰等具有挑戰性內容的報酬,或期間限定活動中的主打報酬。然而,我們收到許多玩家反饋,表示「星導石的獲取途徑過於有限」。因此,我們決定調整星導石的發放方針,以增加獲得星導石的機會和數量。
本次調整的具體內容如下:
內容 | 修改前 | 修改後 |
每日登入獎勵 | 無法獲得星導石 | 累計登入10日可獲得星導石×500 |
每週任務 | 任務達成總數為8時可獲得星導石×100 | 任務達成總數為8時可獲得星導石×300 |
※以上更改將於2024/08/26(UTC+8)維修後適用
※2024/08/20 11:00(UTC+8)~ 2024/08/26(UTC+8)維修開始為止的期間已經領取周常任務的達成總數報酬的玩家將可透過郵件收到星導石的差額。
我們還計劃在9月下半月推出新的通行證。購買通行證的玩家每日登入遊戲即可獲得星導石。此外,我們也在考慮改善遊戲整體的報酬數量,具體細節待確定後將另行通知所有玩家。
更改星願的精選形式
我們收到許多玩家的反饋,表示在包含多個角色和回憶的星願中,精選對象的出現機率很低。對此,我們將進行以下調整:
從2024/09/09(UTC+8)開放的星願開始,玩家將可在各 LEGEND FES 的精選對象中選擇一個精選目標,以提高獲得該角色或回憶的機率。
被選中的精選角色或回憶的出現機率將提升至1%,而其他精選角色或回憶將平分剩餘的0.5%機率。
所選情況 | 角色×2、回憶×1 | 角色×1、回憶×2 |
被選中的精選角色或回憶 | 1% | 1% |
沒被選中的精選角色或回憶 | 各角色或回憶為0.25% | 各角色或回憶為0.25% |
※以上僅為示例
星願中的精選回憶將限時追加至LEGEND幣兌換所
我們也收到了許多玩家的反饋,表示目前無法使用LEGEND幣兌換星願中登場的精選回憶。因此,我們針對現況進行了改善。從2024/09/09(UTC+8)開放的星願開始,在星願的開放期間,玩家將能夠在LEGEND幣兌換所中兌換星願中登場的精選回憶。
星願關聯的調整
上述新改動將增加玩家獲取的星導石數量,從而使玩家更容易獲得LEGEND幣。星願的精選形式的改善也將讓玩家更容易獲得精選角色和回憶。伴隨這些改動,我們決定取消每日一次的免費許願,以保持整體報酬的平衡。對此,我們向所有期待每日免費許願的玩家表示誠摯的歉意,並感謝大家對這些調整的理解與耐心。
另外,作為替代措施,我們將調整活動登入獎勵。在活動期間,累計登入五天的玩家將可獲得可於該活動的星願中許願10次的星願券。
內容 | 修改前 | 修改後 |
每日的1次免費許願 | 新角色登場的星願皆適用 | 廢止 |
活動登入獎勵 | 可獲得的道具依活動而異 | 活動期間累計登入五天即可獲得於該活動的星願中許願10次的星願券 |
※以上更改將於2024/09/09(UTC+8)適用
※超過使用期限後,星願券會消失
上述調整是對遊戲開服以來我們一直遵循的運營方針的重大改變。然而,為了能夠給玩家帶來更優質的遊戲體驗,我們經過慎重考慮決定對方針進行修改,希望各位玩家能多加理解與支持。對於本次調整給玩家帶來的諸多不便,我們深表歉意,並將在以下期間透過郵件向所有玩家發送星導石×3,000以示補償。
發放期間
2024/09/09 11:00(UTC+8)〜 2024/10/09 10:59(UTC+8) |
請於發放期間透過主畫面的「郵件」領取獎勵。
※郵件(包括附件中的道具等)將在收到90天後刪除。請務必在過期前打開郵件並領取獎勵。
光玉挑戰的報酬更新
迄今為止,玩家無法在光玉挑戰中獲得光玉IV,但我們將對光玉挑戰進行更新,使玩家能夠從超獄級的挑戰中獲得光玉IV。此外,我們還將調整從超級到超獄級難度挑戰的報酬掉落量。
角色畫面的「一覽」中追加顯示屬性、職種圖示
為了讓玩家更容易辨別角色的屬性和職種,我們對角色畫面所顯示的內容進行了改善。
設定中追加「跳過出擊挑戰時的動畫」以及「於跳過挑戰時,跳過結果前置動畫」的選項
為了讓玩家能更輕鬆地遊玩各種挑戰,玩家現可選擇跳過在咖啡廳開始任務時顯示的萊莎與伊克賽爾送別的動畫。此外,玩家也可選擇在跳過挑戰時,跳過結果前置動畫。
以上為本次更新計劃的内容介紹。希望大家喜歡這次的諸多更新和調整。
我們將持續關注玩家社區的反饋,努力將《蕾斯萊莉婭娜的鍊金工房》打造成一款深受玩家喜愛並能夠長久陪伴大家的遊戲。
今後也請大家繼續支持《蕾斯萊莉婭娜的鍊金工房》。
製作人
細井順三
KOEI TECMO GAMES CO., LTD.